Pour le moment, l’avantage revient à LinkedIn. Présent dans 200 pays, ce réseau social professionnel (décliné en 6 langues) réunit plus de 100 millions de membres. La France fait partie des pays où la communauté de LinkedIn augmente le plus vite: avec une croissance de 72% en 2010, il y a plus d’un million de membres en France  (20 millions en Europe).

Loin derrière, Viadeo revendique 35 millions de membres avec une présence dans 9 pays. Mais son créateur Dan Serfaty estime qu’il existe de belles opportunités de croissance. «Le marché potentiel est d’environ 500 millions de membres, d’ici trois à cinq ans, a-t-il expliqué aux Echos. On peut très bien en attirer la moitié, grâce à nos positions sur les pays émergents. L’écart qui existe aujourd’hui avec LinkedIn n’est pas si important».

Les Pages Entreprises LinkedIn

Déjà bien indexées, comme les profils, les Pages Entreprises Linkedin permettent à tout dirigeant ou communicant de créer une fiche corporate. Les fonctionnalités proposées sont variées:  texte de description, données-clés (Taille, Site Web…), affichage des collaborateurs, lifestream (Twitter, Flux RSS de Blog), onglets complémentaires.

Les onglets sont particulièrement intéressants. La page « Carrière » permet d’afficher ses annonces (payantes) de recrutement pour les utilisateurs de LinkedIn. L’ onglet services / produits permet l’intégration d’images et de vidéos Youtube. L’aspect le plus intéressant de ce nouvel onglet c’est que les membres de LinkedIn peuvent recommander ces produits et services, un peu comme le bouton J’aime de Facebook. (+ screenshot du bouton recommander pour un service LAM)

Il est également possible de consulter les dernières embauches ainsi que des statistiques plutôt détaillés sur les employés (familles de métiers, années d’expérience, niveau d’études, université fréquentée,…).

Un exemple avec Decathlon:

Copyright LinkedIn

Les principaux avantages des Pages Entreprises:

• Référencement rapide
• Création de backlinks
• Publication de vidéos et photos
• Statistiques détaillées sur les employés et l’activité de la page
• Possibilité d’être suivi (et de rassembler tous les salariés)
• La recommandation des prestations

Viadeo: orienté recrutement

Viadeo propose des solutions pour les entreprises, recruteurs et chasseurs de tête. Le service permet de publier une offre d’emploi mais aussi de l’envoyer à certains profils bien définis. Viadeo donne accès à un Back Office complet de gestion des candidatures.

Il est possible de présenter son entreprise directement dans son profil. En effet, la rubrique « Sa société » (ou « Ma société » sur son propre profil) permet renseigner son nom, sa localisation, le nombre de salariés, le secteur, le site internet et une description.

Les hubs (ou groupes) sont également un bon moyen de faire connaître sa société.  En effet, les hubs sont « des forums thématiques animés par nos membres, et permettant d’échanger sur un sujet, qu’il soit professionnel (échange d’expertise, veille sur un secteur…), ou basé sur l’actualité (région, politique, société, emploi, art, sport…), ou tout simplement pour se regrouper (anciens élèves, associations, clubs…) », dixit l’aide de Viadeo. Ainsi il est tout à fait possible de se constituer un fichier de contacts pertinents en abordant d’un thème qui touche votre société mais très certainement d’autres aussi.

Deux approches différentes

Actuellement Viadeo ne propose pas d’équivalent aux Pages Entreprises de LinkedIn. Néanmoins, son outil très complet de gestion de ses offres d’emploi permet de trouver efficacement les profils les plus pertinents. Comme Facebook à ses débuts, Viadeo mise tous sur les profils individuels et la mise en relation. Les seules pages entreprises qu’on trouve sur Viadeo sont en fait des profils dont l’utilisation est strictement réservée aux « vraies » personnes.

Depuis la semaine dernière, Viadeo fait peau neuve avec une nouvelle interface plus claire dans l’unique but de « favoriser les contacts et mises en relation, le développement des carrières et la recherche d’opportunités de business ». La barre de navigation est désormais organisée en 4 thèmes : « Mon profil » pour la gestion des informations personnelles, « Participer » mettant en avant les forums et les communautés du réseau social, « Carrière » et « Mes Contacts ».

L’espace «  Carrière » propose un lien vers les outils de recrutement comme la recherche avancée dans la Profilthèque et la mise en ligne d’offres d’emploi.

Les nouveaux menus « Messages » et « Visites » ont été enrichis de compteurs qui affichent en temps réel le nombre de messages non lus et de nouvelles visites.

Ces nouveautés ne sont pas les premières de l’année pour Viadeo qui avait lancé en août dernier son application iPhone et Android.

Lors du salon VAD / E-commerce, L’Autre Média lancera une offre « RH 2.0 » afin d’aider les entreprises à recruter ses collaborateurs grâce aux réseaux sociaux.

Retrouvez-nous sur le stand C339 au salon de la VAD du 19 au 21 Octobre prochain et également sur le hub Viadeo « Comment être efficace  sur les réseaux sociaux en 2010 ? »

Intéressons-nous d’abord aux recruteurs.

On apprend que si 47% des DRH affirment utiliser les médias sociaux pour embaucher, seuls 19% les jugent utiles. Très loin des jobboards (sites de recrutement en ligne) avec 77% de satisfaction, du site RH (50%) et des candidatures spontanées (42%). Cependant à la question « Dans un futur proche, quels outils auront le plus d’importance pour vos recrutements ? », 44% des recruteurs estiment que les réseaux sociaux auront un rôle plus important.

L’âge et le type d’entreprise ont un rôle majeur dans l’utilisation des réseaux sociaux. Ainsi 63% des 25-34 ans les utilisent alors que seulement 27% des 45-54 ans ont recours à ce mode de diffusion. Les petites entreprises sont également très représentées avec 67% d’utilisation.

Du côté des candidats

Ils sont 36% à utiliser les réseaux sociaux pour leur recherche d’emploi loin derrière les jobboards (97%) et les candidatures spontanées (77%). En ce qui concerne Facebook, il n’est utilisé que par 6% des personnes interrogées et plus des deux tiers ont déjà supprimé leur profil.

L’étude relève que ces candidats 2.0 « sont beaucoup plus actifs que les autres » : utilisation de 4,8 outils pour chercher un emploi contre 3,3 pour les autres.

Plus de la moitié des personnes interrogées pense même qu’ils vont prendre de l’importance dans le futur (57%). Ceux qui ont déjà franchi le cap ont une vision plus tranchée (78%).

La googlisation: phénomène médiatique ?

La googlisation est également un phénomène pris en compte par les candidats. Ainsi 54% d’entre eux vérifient régulièrement les traces laissées grâce à leur nom/prénom. Mais seuls 32% des recruteurs disent chercher les candidats sur Google et 5% prennent en compte les résultats de leur recherche.

Quel réseau pour recruter ?

Les réseaux professionnels dominent avec 52% d’utilisateurs qui trouvent LinkedIn et Viadeo utiles dans leurs recherches. Côté contact, Viadeo et LinkedIn dominent également (56% et 34%) devant Twitter (20% de personnes contactées) et les blogs (12%). Bien entendu un contact n’est pas forcément un recruteur mais bien souvent un collègue, un client,… En ce qui concerne la transformation, les réseaux sociaux s’en sortent bien avec un taux de 30% des contacts qui ont abouti sur un entretien.

Mais entretien ne rime pas forcément avec embauche…

Source: http://hightech.nouvelobs.com/actualites/depeche/20100624.ZDN2378/un-recruteur-sur-deux-utilise-les-reseaux-sociaux-mais-seulement-un-sur-cinq-les-juge-utiles.html

Au travers d’exemples, ce livre regroupe les règles à respecter et les méthodes à acquérir pour devenir un pro des Viadeo et autres LinkedIn. En voici le sommaire:

- Les 10 facteurs clés de succès. C’est le socle de votre réflexion etde votre action pour comprendrecomment utiliser efficacement leRéseau et connaître les techniquesà utiliser.

-Les « bonus » Réseau. Ils vous permettront de devenir unvéritable « expert » du Réseau envous donnant les « plus » pour réussir.

- Les outils Réseau. Vous pourrez puiserquotidiennement dans cette boîteà outils en fonction de vosbesoins.

Un ouvrage riche d’enseignement avec de vrais conseils d’un spécialiste. A acquérir sans attendre !

Il est tout d’abord important de compléter avec rigueur et attention son profil. Ainsi, décrivez en quelques lignes qui vous êtes (votre profession) et indiquez une adresse Internet où il est possible de consulter vos CV en ligne (blog ou mieux encore, votre profil Viadeo ou LinkedIn). Le recruteur sera ainsi directement redirigé vers un CV plus complet. N’oubliez pas d’agrémenter votre profil, d’une photo professionnelle ou d’un avar neutre.

Ensuite, il faut apporter une valeur ajoutée à votre profil. Bannissez les tweets égocentriques qui n’intéressent personne. Un employeur regardera et jugera la pertinence des informations que vous publiez. Valorisez vos tweets en indiquant un lien pour plus en savoir plus. Faites également attention à l’orthographe bien qu’on ne vous en tienne pas rigueur tant le nombre de caractères est limité.

Enfin, faîtes vous remarquer ! Une première astuce consiste à suivre l’actualité d‘autres profils Twitter. Le moteur de recherche permet en effet d’identifier des personnes susceptibles de vous intéresser et d’être intéressées par vos tweets. Elles constituent une bonne source d’information et un relais de vos propres tweets. Une autre astuce est de laisser une vingtaine de caractères à la fin de vos messages. Cela permet à vos lecteurs de « retweeter » vos tweets sur leur profil. Encore une bon moyen de se faire connaître.

En conclusion, il ne faut pas négliger ce formidable outil, générateur de contact. Aujourd’hui, de nombreux responsables du recrutement n’hésitent plus à vérifier votre activité en ligne avant un entretien.

Source: Pro.01net