Les responsables du recrutement seraient-ils friands de réseaux sociaux ? C’est à cette question que l’étude, réalisée par RegionsJob.com en Avril dernier, tente de répondre. Pur fantasme ou vraie tendance, comment sont utilisés les réseaux sociaux pour le recrutement ? Entre ceux qui s’accrochent au bon vieux CV papier et ceux qui prédisent déjà la fin des sites spécialisés, petit tour d’horizon des tendances en matière de recrutement. L’enquête est d’autant plus intéressante qu’elle met en relation des avis de recruteurs mais aussi de candidats.
Intéressons-nous d’abord aux recruteurs.
On apprend que si 47% des DRH affirment utiliser les médias sociaux pour embaucher, seuls 19% les jugent utiles. Très loin des jobboards (sites de recrutement en ligne) avec 77% de satisfaction, du site RH (50%) et des candidatures spontanées (42%). Cependant à la question « Dans un futur proche, quels outils auront le plus d’importance pour vos recrutements ? », 44% des recruteurs estiment que les réseaux sociaux auront un rôle plus important.
L’âge et le type d’entreprise ont un rôle majeur dans l’utilisation des réseaux sociaux. Ainsi 63% des 25-34 ans les utilisent alors que seulement 27% des 45-54 ans ont recours à ce mode de diffusion. Les petites entreprises sont également très représentées avec 67% d’utilisation.
Du côté des candidats
Ils sont 36% à utiliser les réseaux sociaux pour leur recherche d’emploi loin derrière les jobboards (97%) et les candidatures spontanées (77%). En ce qui concerne Facebook, il n’est utilisé que par 6% des personnes interrogées et plus des deux tiers ont déjà supprimé leur profil.
L’étude relève que ces candidats 2.0 « sont beaucoup plus actifs que les autres » : utilisation de 4,8 outils pour chercher un emploi contre 3,3 pour les autres.
Plus de la moitié des personnes interrogées pense même qu’ils vont prendre de l’importance dans le futur (57%). Ceux qui ont déjà franchi le cap ont une vision plus tranchée (78%).
La googlisation: phénomène médiatique ?
La googlisation est également un phénomène pris en compte par les candidats. Ainsi 54% d’entre eux vérifient régulièrement les traces laissées grâce à leur nom/prénom. Mais seuls 32% des recruteurs disent chercher les candidats sur Google et 5% prennent en compte les résultats de leur recherche.
Quel réseau pour recruter ?
Les réseaux professionnels dominent avec 52% d’utilisateurs qui trouvent LinkedIn et Viadeo utiles dans leurs recherches. Côté contact, Viadeo et LinkedIn dominent également (56% et 34%) devant Twitter (20% de personnes contactées) et les blogs (12%). Bien entendu un contact n’est pas forcément un recruteur mais bien souvent un collègue, un client,… En ce qui concerne la transformation, les réseaux sociaux s’en sortent bien avec un taux de 30% des contacts qui ont abouti sur un entretien.
Mais entretien ne rime pas forcément avec embauche…