Une étude anglaise, réalisée par Career building, montre que deux employeurs anglais sur cinq ont été dissuadés de recruter une personne à cause des contenus publiés par celle-ci.
Différents résultats viennent compléter cette analyse :
- 53% des employeurs anglais interrogés déclarent utiliser les réseaux sociaux lors du processus de recrutement
- Parmi eux, 43% vont à la pèche aux informations sur Google
- 12% se rendent sur Facebook
- 12% préfèrent s’en tenir à la sphère strictement professionnelle en consultant LinkedIn
Cette étude montre que les compétences ne sont plus les uniques facteurs d’obtention d’un job. Cependant, il est nécessaire de relativiser et de dire que la sélection par les compétences reste actuellement le moyen le plus juste de trouver le bon candidat.
Mais si l’e-réputation devenait vraiment un vecteur de réussite, il serait donc urgent d’apprendre à gérer son identité numérique.
Source: Alaingavand