Blog

L’e-réputation : une donnée scrutée par les employeurs d’outre Manche

Une étude anglaise, réalisée par Career building, montre que deux employeurs anglais sur cinq ont été dissuadés de recruter une personne à cause des contenus publiés par celle-ci.

Différents résultats viennent compléter cette analyse :

  • 53% des employeurs anglais interrogés déclarent utiliser les réseaux sociaux lors du processus de recrutement
  • Parmi eux, 43% vont à la pèche aux informations sur Google
  • 12% se rendent sur Facebook
  • 12% préfèrent s’en tenir à la sphère strictement professionnelle en consultant LinkedIn

Cette étude montre que les compétences ne sont plus les uniques facteurs d’obtention d’un job. Cependant, il est nécessaire de relativiser et de dire que la sélection par les compétences reste actuellement le moyen le plus juste de trouver le bon candidat.

Mais si l’e-réputation devenait vraiment un vecteur de réussite, il serait donc urgent d’apprendre à gérer son identité numérique.

Source: Alaingavand

A propos de l'auteur

L'Autre Média

Agence spécialisée en stratégie Social Media & Community Management.

Commentaires

Contact

Une question ? Besoin de conseils pour développer une stratégie sur les réseaux sociaux ?

Appelez-nous au +33 (0)3 20 88 11 59

ou remplissez le formulaire :

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.